Hoja de ruta hacia la descarbonización Voluntariado corporativo En julio de 2023, volvimos a reafirmar nuestro compromiso con la descarbonización de nuestras operaciones mediante la validación de nuestro objetivo de alcanzar las cero emisiones netas en 2050 en toda nuestra cadena de valor por parte de la iniciativa Science Based Targets (SBTi). Para lograrlo, tenemos en marcha un plan de descarbonización con diferentes líneas de actuación, como la eficiencia energética, el consumo de energías renovables, la reducción del consumo de gas natural, la movilidad sostenible y los programas de compromiso con los proveedores, entre otros. Actualmente, el 100% de nuestro consumo total de electricidad procede de fuentes renovables y tenemos previsto seguir ampliando nuestra capacidad fotovoltaica hasta 2030. Además, estamos trabajando para reducir las emisiones de nuestra flota de vehículos en más de un 50% para 2030. Como parte de esto, en 2023, lanzamos nuevas políticas de movilidad sostenible para los vehículos ejecutivos y la red de ventas en España. En 2023, como parte de nuestro compromiso de generar un impacto positivo en nuestro entorno y sociedad, se realizó un nuevo programa de voluntariado corporativo que ofrece a nuestro personal oportunidades de crear un impacto social positivo contribuyendo a una causa común. Basándonos en este programa, estamos desarrollando una política global de voluntariado más amplia, que tenemos previsto lanzar en 2024. Esta nueva iniciativa reforzará la solidaridad entre el personal de Almirall y seguirá fomentando su participación en proyectos sociales. Formación y desarrollo del talento Remuneración, integración e igualdad Para desarrollarnos como organización, enfatizamos el mérito y la diversidad cultural en los procesos de selec-ción, reflejando los valores fundamentales de diversidad e inclusión. Priorizamos la formación y el desarrollo del talento, pues lo consideramos una prioridad estratégica integrante de nuestra cultura y nuestro éxito continuado. Es por eso que ofrecemos un amplio programa de forma-ción para dotar a nuestros equipos de las herramientas y habilidades necesarias para desempeñar sus funciones, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo con-tinuos. Este programa se adapta a las necesidades e inte-reses de cada persona, en consonancia con los objetivos estratégicos y los valores de la empresa. Está organizado para cubrir cuatro categorías clave: cultura y valores, ne-gocio, herramientas tecnológicas e idiomas. Una parte integral de la estrategia de desarrollo del talen-to de Almirall es la revisión anual del talento y planes de sucesión, que se centra en identificar a las personas em-pleadas de alto potencial, garantizando la preparación de la organización para afrontar los retos empresariales. Como compañía, también reconocemos la importancia de la autoconciencia en el crecimiento profesional, pro-porcionando herramientas de autoevaluación y planifi-cación del desarrollo acordadas con la persona respon-sable del equipo. Nuestros planes de retribución promueven una cultura de excelencia, teniendo en cuenta el nivel de contribución del puesto y el rendimiento de cada empleado y empleada. Estamos comprometidos con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) dentro de la agenda 2030 de la ONU. Así, trabajamos cada día para aplicar políticas que promuevan la igualdad de género (ODS 5) y la reducción de las desigualdades (ODS 10). Nuestro Plan de Igualdad es una parte fundamental de nuestro enfoque en las oportunidades de nuestra organización, y nuestros agentes de igualdad supervisan todas sus acciones para promover y mejorar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y evitar la discriminación por razón de género en la contratación y la remuneración. En mayo de 2022, lanzamos el proyecto EQUAL, que ayudó a establecer una estructura salarial equitativa para todos los países. En la misma línea, en 2023, trabajamos para alinear los diferentes criterios de remuneración a nivel mundial, incluida la perspectiva local, lo que incluyó la revisión de las políticas de flota y los cálculos de la brecha salarial de género. Nuestro equipo Clara, Global Culture & People Engagement Trainee en Almirall.