Nos preocupamos los unos por los otros

Nuestros cimientos se basan en nuestro deseo de cuidar. Estamos dedicados a nuestros pacientes y a las verdaderas necesidades de nuestra fuerza laboral. Su bienestar está firmemente situado en el corazón de nuestro negocio. Nuestra cultura de trabajo se ve continuamente reforzada por nuestro Propósito. Este enfoque es parte integral de nuestro éxito. Nuestros/as empleados/as están en el centro de nuestra estrategia y queremos liberar su potencial proporcionando un lugar de trabajo seguro y saludable, escuchándoles y empatizando con ellos/as, valorando la diversidad y la experiencia y ayudándonos mutuamente a tener éxito.
 

Salud y bienestar en el lugar de trabajo

Nuestro objetivo es promover un entorno positivo, afectuoso y saludable en el lugar de trabajo, para permitir que nuestra gente libere su potencial y tenga éxito.
Nuestro Programa de Bienestar está en el corazón de nuestro negocio, sustentando todo lo que hacemos para apoyar el bienestar y la salud de nuestros/as empleados/as. Los objetivos del programa son:

• Involucrarse con las personas trabajadoras para fortalecer su salud y bienestar y promover buenos hábitos (físicos, nutricionales y emocionales) en su día a día.
• Proporcionar a nuestras personas otra forma de contribuir a nuestro Propósito, donando la cantidad total de dinero generado a través de nuestra actividad física a organizaciones sin fines de lucro.

YouFeelWell: Nuestro programa de bienestar corporativo

Ayudamos a nuestras personas a ser la mejor versión de sí mismas liberando todo su potencial y empoderándolas para que disfruten de un equilibrio saludable, seguro y de alta calidad entre el trabajo y la vida personal.

Queremos promover un entorno positivo en nuestros lugares de trabajo, apoyar el bienestar físico, mental, social y financiero de las personas, así como ayudarles a cumplir su propósito individual.

El programa YouFeelWell adopta un enfoque holístico del bienestar centrándose en:

• Mejorar la salud física mediante la promoción de actividades deportivas y buenos hábitos de vida.
• Desarrollar la salud mental y emocional para sentirse positivo y seguro de sí mismo.
• Reforzar las experiencias de intercambio de salud social para fomentar las conexiones, la solidaridad y el espíritu de equipo.
• Proporcionar recursos para desarrollar su carrera y los beneficios de las personas trabajadoras.

Desarrollo y retención del talento

INVERTIR EN TI.

Sabemos que el talento es fundamental para mantener y hacer crecer un ambiente de trabajo próspero. Es por eso que nos dedicamos a fomentar la excelencia en este campo. Esto lo conseguimos a través de programas de formación y desarrollo personal. Cada año evaluamos el desarrollo y el crecimiento profesional de nuestros empleados a través de nuestro proceso de revisión de talentos que incorpora la planificación de sucesión para un equilibrio óptimo de la fuerza laboral en todo el modelo de negocio. Basados en el modelo de aprendizaje conocido como “70:20:10” hemos desarrollado un enfoque que abarca el aprendizaje basado en la experiencia, así como la formación académica y tradicional y el desarrollo personal. El nombre refleja la estructura del modelo. Se ha equilibrado cuidadosamente para satisfacer las necesidades de los empleados: el 70 % se basa en la experiencia laboral, el 20 % en interacción y tutoría y otro 10 % en aprendizaje académico.

Nos dedicamos a proteger, fomentar e invertir en nuestro personal. Para atraer al mejor talento, hemos firmado acuerdos de colaboración con las principales universidades y escuelas de negocios para reclutar a los mejores estudiantes. También programamos cientos de horas de cursos de capacitación de los empleados cada año para invertir en ti y tu futuro. De esta manera, fomentamos un ambiente de trabajo positivo basado en el crecimiento personal y profesional en diferentes disciplinas, en la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo. En reconocimiento a nuestros esfuerzos, el Instituto independiente de evaluación de recursos humanos CRF ha clasificado a Almirall cada año desde el 2008 como "Top Employer".

Diversidad, equidad e inclusión

Igualmente importante para nuestra estrategia de sostenibilidad es la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión, que son fundamentales para nuestros valores fundamentales. Solo gestionando la diversidad de forma inclusiva podremos potenciar la innovación y la resolución de problemas, garantizar un entorno libre de discriminación y, en consecuencia, romper las desigualdades asociadas a las etiquetas.

54%Mujer

46%Hombre

36Diferentes nacionalidades

La compañía lanzó recientemente un Programa de Diversidad e Inclusión para crear conciencia sobre las diferencias de las personas y promover una cultura de trabajo inclusiva. Como parte de este programa, hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad 2021 - 2024 para España, así como una formación online de Diversidad e Inclusión, que se centra en la igualdad y en las principales ideas que han marcado los debates actuales en la materia.
 

Nuestros principales objetivos y avances

En Almirall estamos comprometidos con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Hemos establecido objetivos para 2025 y 2030, centrándonos en potenciar el liderazgo inclusivo.